Deskripsi
Dalam keberhasilan organisasi untuk mencapai tujuan maka tergantung dari kinerja para SDM yang ada di dalam organisasi tersebut. Jika masing – masing SDM mempunyai kinerja yang baik sesuai dengan bidangnya maka akan menimbulkan kinerja yang efektif dan efisien, sehingga di dalam merekrut SDM yang potensial merupakan bagian yang penting untu menciptakan dan kontribusi SDM yang potensial. Dari hal tersebut di harapkan dari bagian HR memiliki potensi ilmu psikolog untuk melihat dan menganalisis calon karyawan yang potensial. Namun tidak semua yang bekerja di bagian HR memiliki background ilmu psikolog sehingga diperlukan adanya pemahaman dan pengetahuan yang lebih tentang Ilmu psikolog yang kususunya dapat digunakan untuk mengkaji dan menganalisis penkrekutan.
Training ini akan memberikan kebutuhan dan membekali peserta yang mempunyai latarbelakang Non Psikolog untuk dapat menerapkan secara efektif di organisasi
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharap mampu untuk mengusai ilmu psikologi sehingga dapat diaplikasikan dalam pekerjaannya
Materi
- Ruang Lingkup da Pengertian Psikologi
- Objek Psikologi
- Fungsi Psikologi
- Metode Psikologi
- 7 PERSPEKTIF PSIKOLOGI
- Behaviorism
- Psychodynamic (Psychoanalytic)
- Humanistic
- Cognitive
- Neuroscientific
- Sociocultural
- Evolutionary
- RUANG LINGKUP PSIKOLOGI INDUSTRI & ORGANISASI
- Manajemen SDM
- Marketing
- Sales
- Time & Motion Study
- Consumer Behavior
- Stress dalam Pekerjaan
- Corporate Culture
- Organization Communication
- AKTIFITAS MANAJEMEN SDM (BERBASIS KOMPETENSI)
- Recruitment & Selection
- Placement & Career Development
- Performance Evaluation
- Employee Development
- Remuneration Management
- Industrial Relations
- RECRUITMENT & SELECTION
- Analisa kebutuhan sumber daya manusia
- Analisa job requirements berdasarkan job description
- Menilai pelamar untuk mencari kandidat yang mempunyai kompetensi yang tepat sesuai job requirement
- Membutuhkan suatu pendekatan psikologis melalui :
- Wawancara terstruktur dan terfokus (behavioral event interview)
- Psikometri :
- Personality Test
- Aptitude Test
- Other inventories
- Potential Review
- Dll.
- PLACEMENT & CAREER DEVELOPMENT
- Melakukan Employee Competency Mapping
- Identifikasi High Flyer Employees
- Membuat Career Path & Career Development
- Mempersiapkan Talents dalam Talent Pool Management
- Succession Planning
- Pendekatan metode psikologis antara lain :
- Behavioral Event Interview
- Competency Assessment
- Psikometri
- PERFORMANCE EVALUATION & EMPLOYEE DEVELOPMENT
- Performance Management :
- Performance Planning
- Performance Coaching & Counseling
- Performance Evaluation
- Pemetaan Pengembangan Kompetensi Pekerja
- Menyusun Employee Development Plan
- Maintain Employee Productivity
- Training untuk mengembangkan/ menjembatani Gap Competency yang ada :
- Generic Competencies
- Specific Competencies
- REMUNERATION MANAGEMENT
- Compensation & Benefit Plan
- Maintain Internal Equity
- Maintain Equal Pay for Equal Job à Fairness
- Salary Survey
- Exit System – Program Pensiun dini
- Job analysis & Job evaluation
- INDUSTRIAL RELATIONS
- Employee Satisfaction Survey
- Internal Communication
- Legal Compliance
- Exit Interview
- Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
- Sosialisasi Kebijakan dan Budaya Perusahaan
- Employee Recognition / Appreciation
- ASSESSMENT CENTER
- What is an Assessment Center :
- A Method of assessing individual Potential / Managerial Skill
- Multiple Exercise / Behavior Simulations
- Multiple Assessor
- Based on a set of criteria
- The Purpose :
- To predict performance on the job based on performance during simulations
- Behavior Simulations :
- A set of job related tasks that generates behavior relevant to dimensions/competencies
- Case and Study
Metode
- Presentasi
- Diskusi dan Sharing Pengalaman
- Role Play
- Games
Instruktur
Drs. Audith M Turmudhi, Psi, MM And Team
