Deskripsi

Kompetensi jabatan merupakan karakterisktik pekerjaan yang efektif bagi karyawan. Kompetensi jabatan memberikan informasi kepada organisasi-organisasi untuk membantu menentukan jabatan karyawan yang tepat. Training ini akan memberikan pengetahuan mengenai Kompetensi jabatan, prinsip-prinsip dalam Kompetensi jabatan yaitu menciptakan karyawan yang profesional dibidangnya.

Materi

1. Konsep dari sebuah Jabatan
2. Pengembangan konsep jabatan yang fleksibel mengikuti perkembangan organisasi
3. Hubungan antara rencana strategis Perusahaan, disain organisasi dan pendefinisian jabatan
4. Hubungan antara Analisa Jabatan dengan Manajemen Kompetensi
5. Format job description yang optimal
6. Evaluasi Jabatan: Information – Judgement – Elemen size jabatan
7. Tahapan pembuatan struktur jabatan/job grading dan salary structure
8. Strategic Competency-based Human Resource Management
9. Strategic Competency Profiling dan Job Evaluation
10. Berbagai Praktik Metode Job Evaluation
11. Penetapan Job Factor
12. Aplikasi Job Evaluation (Skill Practice)

Metode   
Presentasi, diskusi, dan studi kasus

Instruktur
Tekad Wahyono S.Psi M.si And Team