Deskripsi

Untuk mengetahui bagaimana gambaran atau kondisi dari Sumber Daya Manusia yang merupakan asset penting dalam perusahaan, maka diperlukan tata kelola administasi yang efektif dan efesien. Sistem administrasi ini menunjang fungsi HRD dalam mengumpulkan data pekerja secara personal dimulai dari diterimanya bekerja sampai dengan tidak lagi bekerja di perusahaan. Dengan memiliki data yang valid, real time, dan terintegrasi maka perusahaan dapat merancang berbagai media untuk meningkatkan performa,kapabilitas dan kecakapan yang dimiliki oleh masing-masing personnel sehingga dapat meningkatkan produktivitas dan meningkatkan profitabilitas perusahaan. Pelatihan ini dapat membantu perusahaan untuk menyiapkan dan membekali tenaga kerja yang ahli dalam merencanakan, menyusun, mengelola, memonitor, melakukan pelaporan, mengambil tindakan dan mengevaluasi permasalahan dalam sistem administrasi sehingga HRD dapat menjadi  strategic business partner bagi perkembangan perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti training ini diharapkan peserta dapat :

1. Memahami mengenai urgensi penataan administrasi personalia yang efektif dan efesien di perusahaan
2. Mengetahui teknik strategis dalam menyelesaikan hambatan persoalan dalam persoalan administrasi personalia
3. Memaksimalkan fungsi kerja administrasi personalia dalam mendukung seluruh fungsi bisnis perusahaan yang memiliki keterkaitan dengan siklus kerja pegawai
4. Mengembangkan ketrampilan dalam menyelesaikan persoalan (problem solving skill) yang berkaitan dengan administrasi personalia
5. Memanfaatkan dan mengoptimalkan data-data kepegawaian yang terekam pada sistem informasi perusahaan

Materi Training

1. Ruang lingkup administrasi personalia di perusahaan
   1. Objek kerja administrasi personalia di perusahaan
   2. Tugas dan kewajiban administrasi personalia
   3. Urgensi efesiensi dan efektivitas dalam administrasi personalia di perusahaan
2. Kunci Sukses Administrasi Personalia untuk Meningkatkan Performa Kerja HR
   1. Faktor-Faktor Penghambat dan Strategi Penyelesaian
   2. Optimalisasi Peran Kerja
3. Tugas Utama Administrasi Personalia dalam Proses Rekruitmen dan Seleksi Pekerja
4. Desain Kerja dan Kebutuhan Data Administrasi Personalia dalam Siklus Karir Karyawan
5. Sistem Informasi dan Data Base Administrasi Personalia Terintegrasi dan Real Time
6. Sistem Evaluasi Performa Karyawan yang Terhubung dengan Data Administrasi Personalia Pengelolaan Reward, Punishment, Fasilitas berbasis Data Administrasi Personalia
7. Evaluasi Key Index Perfomance (KPI) pada bidang Administrasi Personalia
8. Studi Kasus

Metode

Presentasi, lecture, studi kasus, tanya jawab, brainstorming, diskusi

Peserta

Manajer HRD, Manajer Lini Tengah HRD, Staf HRD, Departemen Personalia, Staf Administrasi

Instruktur

Dr.rer.nat Arief Fahmie, S.Psi., MA Psikolog And Team