Deskripsi
Motivasi merupakan perilaku yang dikontrol oleh pengontrolan pusat manusia yang mengarahkan individu untuk mencapai tujuan (Lawler,1973). Motivasi secara lansung dapat mempengaruhi prestasi kerja seseorang. Namun, ketika tidak ada kenyamanan di sisi fisik dan psikologis prestasi keja sulit akan tercapai. Aspek psikologi mempengaruhi kejiwaan karyawan, ESQ mempengaruhi aspek keberagamaan dan aspek ergonomi mempengaruhi faktor fisik karyawan. Jika ketiga faktor ini di kombinasikan akan melahirkan energi yang super dahsyat.Pada pelatihan ini ditawarkan bentuk hybride antara faktor fisik,faktor agama dan faktor kejiwaan karyawan, sehingga dapat menghadirkan energi super dalam meningkatkan produktivitas perusahaan
Tujuan
Tujuan dari training ini adalah peserta mampu memahami dan merancang meningkatkan prestasi kerja karyawan melalui meningkatkan motivasi kerja dengan pendekatan integrasi ESQ, ergonomi dan psikologi.
Materi
- Motivasi kerja
- Teori hierarki kebutuhan maslow
- Teori E.R.G. Alderfer
- Teori kebutuhan dua faktor Herzberg
- Prestasi kerja
- Teori kebutuhan berprestasi Mc Clelland
- Motif kekuasaan
- Motif afiliasi
- Motif berprestasi
- Pengukuran prestasi kerja
- Intervensi makro ergonomi dan psikologi dalam peningkatan motivasi kerja
- ESQ dalam peningkatan prestasi kerja
- Simulasi hybride ESQ, Makro Ergonomi, dan psikologi
Peserta
Human and Resources Department, Financial Departement dan Department lain yang terkait dengan performance management
Instruktur
Dr.rer.nat Arief Fahmie, S.Psi., MA Psikolog
