Deskripsi

Employee engagement dapat memberikan hal positif terhadap perilaku karyawan karena merupakan salah satu bentuk antusiasme keterlibatan seseorang dalam melakukan sebuah pekerjaan. Employee engagement dan kinerja karyawan akan menghantarkan dampak positif produktifitas dan pertumbuhan organisasi.

Namun, tidak semua karyawan dalam sebuah organisasi memiliki tingkat employee engagement yang tinggi. Hal ini menjadi sebuah tantangan yang cukup berat bagi suatu perusahaan. Dalam pelatihan ini akan mempelajari hal-hal yang membuat karyawan lebih memiliki antusiasme dalam perusahaan sehingga tingkat produktivitas dan profit suatu perusahaan dapat meningkat.

Tujuan

Tujuan yang ingin dicapai dalam training ini adalah :

• Peserta training mampu memahami konsep employee engagement dengan baik.
• Peserta training dapat menerapkan employee engagement dalam perusahaannya.
• Peserta mampu mengelola tingkat keterikatan karyawan (employee engagement level) sehingga akan berdampak positif bagi produtivitas perusahaan

Materi

1. Konsep dan urgensi employee engagement

1. Definisi employee engagement
2. Jenis-jenis employee engagement
3. Proses employee engagement
4. Faktor-faktor pengendali Employee Engagement

1. Kontribusi terhadap keberhasilan organisasi
2. Mendesain strategi dan program Employee Engagement

1. Tingkat employee engagement
2. Teknik employee engagement
3. Biaya employee engagement
4. Action Teams
5. Pengukuran Employee Engagement

1. Metodologi dan alat pengukur
2. alat pengukur
3. indikator keberhasilan employee engagement
4. Membangun komitmen karyawan
5. Tipe dan sebab akibat komitmen
6. Study Kasus

Peserta

Lecture, workshop, studi kasus dan konsultasi interaktif

Metode

Presentasi, Diskusi , Brainstorming, Case Study,Evaluasi

Instruktur:

Drs Syafaruddin alwi Ms dan team