Deskripsi

Training center atau pusat pelatihan merupakan bagian sentral di perusahaan yang menyadari betul bahwa manusia merupakan aset yang menjadi titik penentu keberhasilan perusahaan dalam menghadapi persoalan bisnis yang semakin dinamis dan kompetitif. Pusat pelatihan seharusnya mampu menjadi generator bagi pertumbuhan mutu perusahaan sesuai dengan perkembangan tuntutan zaman  dengan berlandaskan pada kemampuan SDM dalam mengakselarasi kualifikasi yang dibutuhkan. Demikian urgennya pusat pelatihan, maka perusahaan perlu mengetahui bagaimana teknik mengelola secara efektif sehingga tujuan yang telah ditetapkan dapat dicapai, sehingga perusahaan dapat memiliki keunggulan tersendiri dibandingkan dengan perusahaan kompetitor. Selain itu, training center perlu didesain untuk selalu linier dengan kompetensi yang dibutuhkan dengan sinkronisasi kedataan SDM yang dimiliki oleh SDM sehingga perencanaan tenaga kerja selalu tertata dengan baik dengan kebutuhan perusahaan dalam menghadapi persaingan modern.

Tujuan

Setelah mengikuti training ini diharapkan pesert dapat :

1. Memahami mengenai tata kelola training center secara efektif dengan manajemen modern
2. Memberikan ketrampilan problem solving dalam menangani training center
3. Memberikan gambaran best practice pengelolaan training center disertai dengan teknik sinkronisasi dengan kebutuhan pribadi perusahaan

Materi

1. Ruang lingkup dan peran serta Training Center
2. Identifikasi kebutuhan training center
3. Struktur kerja training center
4. Tata kelola knowledge management
5. Sinkronisasi data SDM dengan perkembangan manajemen training center
6. Efesiensi pengelolaan keuangan training center
7. Perencanaan manpower dalam training center
8. Perencanaan, pelaksanaan dan evaluasi training center
9. Perfomance appraisal for training center
10. Studi kasus penanganan training center sesuai dengan kebutuhan perusahaan