Kegiatan pengembangan perusahaan perlu dilakukan untuk menghadapi tantangan bisnis global dimasa depan. Pengembangan perusahaan tidak terlepas dari hal kecil seperti perlunya pengembangan karir pada SDM perusahaan tersebut. Perusahaan perlu melakukan pembekalan dengan melakukan pengembangan karir pekerja dimana hal tersebut merupakan suatu dorongan untuk meningkatkan performa pekerja yang berkontribusi ke perusahaan. Dengan pelatihan ini karyawan dapat melakukan perencanaan dalam pengembangan karir di perusahaan.

Tujuan

1.     Memperbaiki dan meningkatkan efektivitas pelaksanaan pekerjaan oleh para pekerja, agar mampu memberikan kontribusi terbaik dalam mewujudkan tujuan bisnis organisasi.

2.     Meningkatkan kemampuan organisasi untuk mendapatkan dan mempertahankan karyawan-karyawan yang berkualitas.

3.     meningkatkan nama baik organisasi

4.     mengatur promosi dan pemindahan karyawan

Materi

• Step 1: Create a Career Roadmap
• Step 2: Build Position Profiles
• Step 3: Identify Core Competencies and Expected Behaviors
• Step 4: Incorporate Training and Development
• Step 5: Establish Accountability
• Peranan dan depertemen personalia dalam pengembangan karier